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福建省泉州市消防救援支队以干部队伍教育整顿为抓手，坚持“三个聚焦”，把好干部队伍建设“源头关”，不断深化巩固教育整顿成果，以达标率100%、优秀率90%以上的出色成绩圆满完成四批次共145名新考录干部岗前培训任务，打造新考录干部高效孵化样板。
聚焦“三个注重”，思想上看齐追随。注重政治教育，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过知识竞赛、座谈交流、模拟“三会一课”等系列活动，充分发挥思想政治教育的主阵地作用。注重典型引领，积极发挥英模典型带动引领作用，深入学习“八闽楷模”三坊七巷消防救援站等先进事迹，组织参观见学支队英模工作室，邀请英模代表来队座谈，通过参与表彰大会、抗洪抢险凯旋、地方党政机关国庆升旗等仪式教育，帮助学员始终看齐追随。注重借助资源，组织重温入党、入队誓词，借助驻地晋江经验馆、泉州烈士陵园等一大批红色资源搭建“红色教育沙龙”。组建政工宣传小分队，编辑期刊28期、拍摄制作MV等各类视频32部，并登上人民日报、学习强国、抖音各级新媒体平台，在创新中巩固政治教育成效。
聚焦“三个强化”，业务上初显锋芒。强化课程设置，推行“3周单兵训练+3周班组合成训练+4周整建制训练”模式，将支队首创的“一分四定”初战模块化编成作战模式贯穿始终，结合7个岗位作战职责因岗施训。强化师资保障，建立以英模骨干为训管班底、全市优质师资为保障的培训体系，特聘体能训练师、心理辅导师、专业社会救援力量现场教学授课，全面提升学员体能业务素质。强化实战实训，固化“日训练、周测试、月考核”机制，以考促训、以训促进，组织开展班组合成、真火烟热模拟、整建制拉动等实操训练，在实战实践中锤炼提升。
聚焦“三个坚持”，管理上全面过硬。坚持标准化管理，实行全程量化管理，严格落实晚点名、查铺查哨、请销假、干部跟班作业等规章制度，坚持日督导、周通报、月讲评，彻底锁死队伍管理闭环，确保队伍持续高度安全稳定。坚持自主化管理，持续探索“模拟任职”管理模式，由学员轮流担任值班站长等管理岗位。采取“师傅带徒弟”，由带训骨干捆绑帮带，全方位提升学员训管能力。坚持人性化管理，建立基本情况、伤病情况和心理健康状况“三项普查”，动态制定“一人一策一事”管理制度。统筹做好学员“衣食住行”，利用节假日举办主题文艺晚会、集体生日会、家属开放日、外出观影等活动，持续打造暖心氛围。
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