| 培训 
福建省泉州市消防救援支队以干部队伍教育整顿为抓手，坚持“三个聚焦”，把好新考录干部队伍建设“源头关”，不断深化巩固教育整顿成果，以达标率100%、优秀率90%以上的出色成绩完成四批次共145名新考录干部岗前培训任务。
聚焦“三个注重”，思想上看齐追随。注重政治教育，支队深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过知识竞赛、座谈交流、模拟“三会一课”等系列活动，充分发挥思想政治教育的主阵地作用。注重典型引领，支队积极发挥英模典型带动引领作用，深入学习“八闽楷模”三坊七巷消防救援站等先进事迹，组织学员参观见学支队英模工作室，邀请英模代表来队座谈，通过参与表彰大会、抗洪抢险凯旋、地方党政机关国庆升旗等仪式教育，帮助学员始终向先进典型看齐追随。注重借助资源，支队组织重温入党、入队誓词，借助驻地晋江经验馆、泉州烈士陵园等一大批红色资源搭建“红色教育沙龙”。同时，支队组建政工宣传小分队，编辑期刊28期、拍摄制作MV等各类视频32部，并登上人民日报、学习强国、抖音各级新媒体平台，在创新中巩固政治教育成效。
聚焦“三个强化”，业务上初显锋芒。强化课程设置，支队推行“3周单兵训练+3周班组合成训练+4周整建制训练”模式，将支队首创的“一分四定”初战模块化编成作战模式贯穿始终，结合7个岗位作战职责因岗施训。强化师资保障，支队建立以英模骨干为训管班底、全市优质师资为保障的培训体系，特聘体能训练师、心理辅导师、专业社会救援力量现场教学授课，全面提升学员体能业务素质。强化实战实训，支队固化“日训练、周测试、月考核”机制，以考促训、以训促进，组织开展班组合成、真火烟热模拟、整建制拉动等实操训练，在实战实践中锤炼提升。
聚焦“三个坚持”，管理上全面过硬。坚持标准化管理，此次培训实行全程量化管理，严格落实晚点名、查铺查哨、请销假、干部跟班作业等规章制度，坚持日督导、周通报、月讲评，做好队伍管理闭环，确保队伍持续安全稳定。坚持自主化管理，支队持续探索“模拟任职”管理模式，由学员轮流担任值班站长等管理岗位。采取“师傅带徒弟”，由带训骨干捆绑帮带，全方位提升学员训管能力。坚持人性化管理，支队建立基本情况、伤病情况和心理健康状况“三项普查”，动态制定“一人一策一事”管理制度。统筹做好学员“衣食住行”，利用节假日举办主题文艺晚会、集体生日会、家属开放日、外出观影等活动，持续打造暖心氛围。
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